Adriansyah, Bobby (2019) PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk YOGYAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Ahmad Dahlan.
Preview |
Text
JURNAL PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL.docx.pdf Download (256kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan
gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Telkomunikasi Indonesia, Tbk Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Telkomunikasi Indonesia, Tbk Yogyakarta. Berdasarkan metode
sampling insidental diperoleh 86 sampel. Jenis data yang digunakan adalah data
primer. Data diperoleh dari menyebar kuisioner ke karyawan PT. Telkomunikasi
Indonesia, Tbk Yogyakarta.
Berdasarkan hasil dari alat analisis regresi linier berganda dengan tingkat
signifikansi 5%, maka dapat disimpulkan : (1) Konflik Kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Telkomunikasi Indonesia, Tbk
Yogyakarta; (2) Stres Kerja berpengaruh sigfnifikan terhadap Kepuasan Kerja
karyawan PT. Telkomunikasi Indonesia, Tbk Yogyakarta; (3) Gaya Kepemimpinan
Transformasional Kerja berpengaruh sigfnifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan
PT. Telkomunikasi Indonesia, Tbk Yogyakarta. Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Gaya
Kepemimpinan Transformasional secara simultan berpengaruh terhadap Disiplin Kerja
PT. Telkomunikasi Indonesia, Tbk Yogyakarta.
Kata Kunci : Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan
Kepuasan Kerja.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisi / Prodi: | Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > Faculty of Economics (FE) Doc |
| Depositing User: | publikasi uad |
| Date Deposited: | 24 Sep 2019 03:30 |
| Last Modified: | 24 Sep 2019 03:30 |
| URI: | http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/14846 |
Actions (login required)
 |
View Item |