ratitude dalam Konteks Organisasi Gratitude in Organizational Context

Salam, Muhammad Rafli Tarawih Abdul and Aulia, Aulia and Sari, Erita Yuliasesti Diah (2020) ratitude dalam Konteks Organisasi Gratitude in Organizational Context. [Artikel Dosen]

Text 7. Gratitude dalam Konteks Organisasi.pdf Download (272kB)

Abstract

Abstrak
Gratitude memiliki peran dalam menjadikan lingkungan kerja sehat sehingga mampu meningkatkan
motivasi serta mengarah pada kinerja karyawan menjadi lebih produktif. Meskipun pada dasarnya para
ahli memiliki anggapan yang berbeda mengenani konsep gratitude namun keseluruhannya
memberikan pemaknaan yang sama mengenai bagaimana gratitude mampu memberikan kontribusi di
semua aspek positif di kehidupan manusia terutama di linkungan kerja. Metode tinjauan literatur
digunakan untuk mengumpulkan materi yang relevan tentang topik ini untuk mengkaji lebih jauh
mengenai gratitude dalam upaya memperluas pengetahuan dan menekankan efek positif dari gratitude
dalam konteks organisasi. Kajian literatur ini menemukan bahwa bahwa gratitude memiliki relevansi
dengan bidang organisasi. Gratitude menjadi lebih dari sekedar diperlukan di lingkungan kerja yang
selalu berubah dinamika konfliknya, tujuannya adalah membuat karyawan tetap termotivasi, tertarik,
dan loyal kepada organisasi. Gratitude dalam konteks organisasi berhubungan dengan perasaan
membangun, menghargai, membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif dan bahagia,
memengaruhi dan memperkuat hubungan antara manajemen dan rekan kerja. Graitude juga mampu
meningkatkan motivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaiknya, dan berdampak pada
kemungkinan peningkatan keberhasilan individu dan organisasi.
Kata Kunci: Gratitude; Organisasi; Lingkungan Kerja.
Abstract
Gratitude has a role in creating a healthy work environment so that it can increase motivation and lead to
more productive employee performance. Although experts have different assumptions about the concept of
gratitude, but the whole gives the same meaning about how gratitude can contribute in all positive aspects
of human life, especially in the work environment. The literature review method is used to gather relevant
material on this topic to further explore gratitude to expand knowledge and emphasize the positive effects
of gratitude in an organizational context. This literature review found that gratitude is indeed relevant to
the field of organization. Gratitude is more than necessary in a work environment that is always changing
the dynamics of conflict, the aim is to keep employees motivated, interested, and loyal to the organization.
Gratitude in the organizational context is related to feelings of building, appreciating, helping to create a
positive and happy work environment, influencing, and strengthening the relationship between
management and coworkers. Gratitude is also able to increase employee motivation to provide the best
performance, and have an impact on the possibility of increasing the success of individuals and
organizations
Keywords : Gratitude; Organization; Work Environment

Item Type:	Artikel Dosen
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisi / Prodi:	Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S1-Psychology (S1-Psikologi)
Depositing User:	S.Psi.,M.Si Erita Yuliasesti
Date Deposited:	11 Nov 2021 03:44
Last Modified:	11 Nov 2021 03:44
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/29323

Actions (login required)

View Item