Hadi, Nizarwan and Aulia, Aulia and Sari, Erita Yuliasesti Diah (2021) IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN UPAH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 5 (2). ISSN ISSN 2579-6348 (Versi Cetak)
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRACT
Employee commitment is an important factor in improving organizational performance. There are several factors that
affect employee commitment, one of which is the organizational climate.The organizational climate is an effective
management device for integrating employee motivation with the tasks and objectives of the organization.The purpose
of this study is to empirically examine the role of organizational climate, work motivation, and wage satisfaction on
employee organizational commitment. The method used in this study is a quantitative method with a correlation
approach. The participants of this study were permanent employees of company "X" with an age range of 25-50 years,
having a minimum service period of two years with a total of 160 subjects. The analytical technique used to test the
hypothesis is multiple regression analysis technique. The results showed that the variables of organizational climate,
work motivation and wage satisfaction simultaneously played a role in organizational commitment. The effective
contribution of organizational climate, work motivation and wage satisfaction simultaneously is 69.7%. While
partially, each variable of organizational climate, work motivation, and wage satisfaction has a positive role with
organizational commitment.
Keywords: Organizational climate, organizational commitment, wage satisfaction, work motivation
ABSTRAK
Komitmen karyawan merupakan faktor penting untuk meningkatkan kinerja organisasi. Ada beberapa faktor yang
memengaruhi komitmen karyawan, salah satunya adalah iklim organisasi. Iklim organisasi adalah suatu perangkat
manajemen yang efektif untuk mengintegrasikan motivasi karyawan dengan tugas dan tujuan dari organisasi. Tujuan
penelitian ini adalah menguji secara empiris peran iklim organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan upah terhadap
komitmen organisasi karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini berupa metode kuantitatif dengan
pendekatan korelasi. Partisipan penelitian ini adalah karyawan tetap perusahaan “X” dengan rentang usia 25-50 tahun,
memiliki masa kerja minimal yaitu dua tahun dengan jumlah subjek sebanyak 160 orang. Teknik analisis yang
digunakan untuk menguji hipotesis adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel
iklim organisasi, motivasi kerja dan kepuasan upah secara simultan berperan terhadap komitmen organisasi.
Sumbangan efektif iklim organisasi, motivasi kerja dan kepuasan upah secara simultan adalah sebesar 69.7%.
Sementara secara parsial, masing-masing variabel iklim organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan upah memiliki peran
positif dengan komitmen organisasi.
Kata Kunci: Iklim organisasi, komitmen organisasi, kepuasan upah, motivasi kerja
| Item Type: | Artikel Umum |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisi / Prodi: | Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S1-Psychology (S1-Psikologi) |
| Depositing User: | S.Psi.,M.Si Erita Yuliasesti |
| Date Deposited: | 13 Nov 2021 19:19 |
| Last Modified: | 13 Nov 2021 19:19 |
| URI: | http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/29351 |
Actions (login required)
 |
View Item |