Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan RSU PKU Muhammadiyah Bantul

Kasoma Anshori, Mirza (2024) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan RSU PKU Muhammadiyah Bantul. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_1900011076_JUDUL__240307013543.pdf Restricted to Registered users only Download (636kB) | Request a copy
	Text (BAB I) T1_1900011076_BAB_I__240307013543.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB) | Request a copy
	Text (BAB II) T1_1900011076_BAB_II__240307013543.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_1900011076_BAB_III__240307013543.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_1900011076_BAB_IV__240307013543.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_1900011076_BAB_V__240307013544.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_1900011076_DAFTAR_PUSTAKA__240307013544.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) T1_1900011076_LAMPIRAN__240307013544.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_1900011076_NASKAH_PUBLIKASI__240307013544.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Penelitian ini dilakukan di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan RSU PKU Muhammadiyah Bantul yang berjumlah 120 karyawan. Teknik Pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling sensus atau sampling total. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Dan juga kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	10 May 2024 01:57
Last Modified:	10 May 2024 01:57
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/62167

Actions (login required)

View Item