Hubungan antara disiplin kerja dan dukungan keluarga dengan work readiness pada karyawan PT. Adi Satria Abadi

Putri, Andin Tresna (2024) Hubungan antara disiplin kerja dan dukungan keluarga dengan work readiness pada karyawan PT. Adi Satria Abadi. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000013103_JUDUL__240306011932.pdf Restricted to Repository staff only Download (615kB) | Request a copy
	Text (BAB I) T1_2000013103_BAB_I__240306125344.pdf Restricted to Repository staff only Download (179kB) | Request a copy
	Text (BAB II) T1_2000013103_BAB_II__240306121127.pdf Restricted to Repository staff only Download (106kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000013103_BAB_III__240306121127.pdf Restricted to Repository staff only Download (77kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000013103_BAB_IV__240306121127.pdf Restricted to Repository staff only Download (257kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000013103_BAB_V__240306121127.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000013103_DAFTAR_PUSTAKA__240306121127.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) T1_2000013103_LAMPIRAN__240306121127.pdf Restricted to Repository staff only Download (597kB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000013103_NASKAH_PUBLIKASI__240306121127.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk melakukan pengujian hubungan antara disiplin kerja dan dukungan sosial keluarga dengan work readiness pada karyawan PT. Adi Satria Abadi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 155 karyawan. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode kuantitatif yang menggunakan tiga skala, yaitu disiplin kerja, dukungan sosial keluarga, dan work readiness. Teknik analisis data yang dilakukan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil pada penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat signifikan antara disiplin kerja dan dukungan sosial keluarga dengan work readiness yang menunjukkan koefisien R memiliki nilai sebesar 0,726 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01) dan koefisien korelasi parsial antara disiplin kerja dengan work readiness memiliki nilai rx2y = 0,674 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01), serta koefisien korelasi parsial antara dukungan sosial keluarga dengan work readiness memiliki nilai rx2y = 0,513 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01). Hasil menunjukkan bahwa hipotesis mayor diterima, yang mana terdapat hubungan antara disiplin kerja dan dukungan sosial keluarga terhadap work readiness pada karyawan PT. Adi Satria Abadi. Begitu juga dengan hipotesis minor yang pertama, ada hubungan positif antara disiplin kerja dengan work readiness pada karyawan, semakin tinggi disiplin kerja maka work readiness pada karyawan akan semakin meningkat. Selanjutnya hipotesis minor yang kedua, ada hubungan positif antara dukungan sosial keluarga dengan work readiness pada karyawan PT. Adi Satria Abadi, semakin tinggi dukungan sosial keluarga maka work readiness pada karyawan akan semakin meningkat. Kesimpulannya pada penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat signifikan dan positif antara disiplin kerja dan dukungan sosial keluarga dengan work readiness. Sumbangan efektif disiplin kerja sebesar 37,677% dan dukungan sosial keluarga sebesar 15,031%, sehingga hasil total sumbangan efektif sebesar 52,708% dan variabel lainya mempengaruhi sebesar 47,292%. Hasil sumbangan efektif tersebut menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap work readiness, dibandingkan dengan dukungan sosial keluarga.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Disiplin kerja, dukungan sosial keluarga, work readiness
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisi / Prodi:	Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S1-Psychology (S1-Psikologi)
Depositing User:	userperpus4 userperpus4
Date Deposited:	15 May 2024 06:08
Last Modified:	15 May 2024 06:08
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/62916

Actions (login required)

View Item