Pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja

Lionardi, Zion (2024) Pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_1900011015_JUDUL__240521083046.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) T1_1900011015_BAB_I__240521083047.pdf Download (337kB)
	Text (BAB II) T1_1900011015_BAB_II__240521083047.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_1900011015_BAB_III__240521083047.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_1900011015_BAB_IV__240521083047.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_1900011015_BAB_V__240521083047.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_1900011015_DAFTAR_PUSTAKA__240521083047.pdf Download (307kB)
	Text (Lampiran) T1_1900011015_LAMPIRAN__240521083047.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_1900011015_NASKAH_PUBLIKASI__240521083048.pdf Download (638kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Penelitian ini dilakukan di PT. Aseli Dagadu Djokdja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja divisi sdm, keuangan, scm, sales operation, marketing & development dan art & media dengan jumlah 100 karyawan pertanggal 29 Januari - 9 Februari 2024. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Aseli Dagadu Djokdja berjumlah 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling sensus atau sampling total. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi, stres kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Kompensasi, stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	22 May 2024 08:04
Last Modified:	22 May 2024 08:04
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/63603

Actions (login required)

View Item