Pengaruh keterikatan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru honorer di Jawa Tengah

Ermawati, Diyan (2024) Pengaruh keterikatan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru honorer di Jawa Tengah. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_1900013374_JUDUL__240404030855.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB I) T1_1900013374_BAB_I__240404030855.pdf Restricted to Repository staff only Download (440kB) | Request a copy
	Text (BAB II) T1_1900013374_BAB_II__240404030855.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_1900013374_BAB_III__240404030855.pdf Restricted to Repository staff only Download (358kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_1900013374_BAB_IV__240404030855.pdf Restricted to Repository staff only Download (800kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_1900013374_BAB_V__240404030855.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_1900013374_DAFTAR_PUSTAKA__240404030855.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) T1_1900013374_LAMPIRAN__240404030855.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_1900013374_NASKAH_PUBLIKASI__240404030855.pdf Restricted to Repository staff only Download (891kB) | Request a copy

Abstract

Guru honorer adalah guru tidak tetap pada instansi pendidikan yang digaji sesuai dengan kebijakan masing-masing instansi dan pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari keterikatan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru honorer yang mengajar di Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan tiga skala yang terdiri dari skala kepuasan kerja, (UWES), dan skala motivasi kerja. Sampel yang dilibatkan adalah 384 guru honorer di Jawa Tengah. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Sollution (SPSS) dari IBM versi 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang sangat signifikan dari keterikatan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru honorer di Jawa Tengah dengan koefisien R=0,835 dan nilai p=0,000 (p<0,01). Pengaruh keteritakan kerja terhadap kepuasan kerja diterima berdasarkan nilai (β=0,160, t=4,292, dan sig (p)= 0,000 (p<0,01)) dengan memberikan sumbangan efektif sebesar 10,11%. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja diterima berdasarkan nilai (β=0,722, t=19,384, dan sig (p)= 0,000 (p<0,01)) dengan memberikan sumbangan efektif sebesar 63,77%. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif yang sangat signifikan dari keterikatan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru honorer di Jawa Tengah.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	kepuasan kerja, keterikatan kerja, motivasi kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General)
Divisi / Prodi:	Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S1-Psychology (S1-Psikologi)
Depositing User:	userperpus3 userperpus3
Date Deposited:	31 May 2024 03:06
Last Modified:	31 May 2024 03:06
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/63751

Actions (login required)

View Item