Hubungan antara efikasi diri terkait pekerjaan dan optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya

Maharani, Putri Arifa Cahya (2024) Hubungan antara efikasi diri terkait pekerjaan dan optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000013076_JUDUL__240604121800.pdf Restricted to Repository staff only Download (706kB) | Request a copy
	Text (BAB I) T1_2000013076_BAB_I__240604121800.pdf Restricted to Repository staff only Download (295kB) | Request a copy
	Text (BAB II) T1_2000013076_BAB_II__240604121800.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000013076_BAB_III__240604121800.pdf Restricted to Repository staff only Download (245kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000013076_BAB_IV__240604121800.pdf Restricted to Repository staff only Download (610kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000013076_BAB_V__240604121800.pdf Restricted to Repository staff only Download (21kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000013076_DAFTAR_PUSTAKA__240604121800.pdf Restricted to Repository staff only Download (366kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) T1_2000013076_LAMPIRAN__240604121800.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000013076_NASKAH_PUBLIKASI__240604121800.pdf Restricted to Repository staff only Download (753kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara efikasi diri terkait pekerjaan dan optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan tetap PT. BPR Shinta Daya yang berjumlah 150 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 108 orang karyawan yang diambil secara random. Penelitian ini menggunakan pendekakatan kuantitatif dengan menggunakan skala sebagai alat pengumpulan data. Skala yang digunakan yaitu skala Utrecht Work Engagement scale (UWES), skala efikasi diri terkait pekerjaan, dan skala optimisme terkait pekerjaan. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara efikasi diri terkait pekerjaan, dan optimisme terkait pekerjaan secara bersama - sama dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya. Meskipun demikian, sumbangan efektif kedua variabel terhadap keterikatan kerja sangat kecil. Secara terpisah, hasil analisis data menujukkan ada hubunganyang signifikan antara optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja, namun tidak terdapat hubungan antara efikasi diri terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja, dengan demikian, sumbangan efektif secara signifikan terhadap keterikatan kerja didapatkan dari variabel optimisme terkait pekerjaan. Penelitian berikutnya dapat mengkaji variabel lain yang potensial menjelaskan mekanisme yang menjelaskan hubungan antara optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja. Hasil penelitian ini juga dapat dijadikan rujukan bagi manajemen maupun konselor dalam membantu meningkatkan keterikatan kerja pada karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Efikasi diri terkait pekerjaan, optimisme terkait pekerjaan, dan keterikatan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisi / Prodi:	Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S1-Psychology (S1-Psikologi)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	11 Jun 2024 06:45
Last Modified:	11 Jun 2024 06:45
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/64031

Actions (login required)

View Item