Hubungan antara Perceived Organizational Support dan Motivasi Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Sleman

Yesshisfayn, Yesshisfayn (2024) Hubungan antara Perceived Organizational Support dan Motivasi Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Sleman. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000013030_JUDUL__240925022538.pdf Download (681kB)
	Text (BAB I) T1_2000013030_BAB_I__240925022538.pdf Download (280kB)
	Text (BAB II) T1_2000013030_BAB_II__240925022538.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000013030_BAB_III__240925022538.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000013030_BAB_IV__240925022538.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000013030_BAB_V__240925022538.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000013030_DAFTAR_PUSTAKA__240925022538.pdf Download (355kB)
	Text (Lampiran) T1_2000013030_LAMPIRAN__240925022538.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000013030_NASKAH_PUBLIKASI__240925022538.pdf Download (348kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan perceived organizational support dan motivasi kerja dengan organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas pariwisata Kabupaten Sleman. Jumlah subjek penelitian ini sebanyak 84 pergawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala sebagai alat pengumpulan data. Skala yang digunakan skala organizational citizenship behavior, skala perceived organizational support, dan skala motivasi kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS IBM versi 23.00 for windows. Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi, intrinsic motivation, integratec regulation, identified regulation, introjected regulation, dan external regulation dengan organizational citizenship behavior yang menunjukkan R memiliki nilai sebesar 0,461 dengan Sig. (p) sebesar 0,004 (p<0,05). Selanjutnya, koefisien korelasi parsial antara persepsi dukungan organisasi dengan organizational citizenship behavior. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara faktor-faktor dalam motivasi kerja dengan OCB. Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis mayor dan minor diterima dan memberikan sumbangan efektif sebesar 21,116%. Berdasarkan hasil analisis data penelitian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara perceived organizational support dan motivasi kerja dengan organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas pariwisata Kabupaten Sleman.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	motivasi kerja, organizational citizenship behavior, perceived organizational support
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HF Commerce
Divisi / Prodi:	Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S1-Psychology (S1-Psikologi)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	30 Apr 2025 01:34
Last Modified:	30 Apr 2025 01:34
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/83304

Actions (login required)

View Item