Repository Universitas Ahmad Dahlan

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Tetap PT. Madukismo Bantul Yogyakarta

Yulianti, Eka and Muttaqiathun, Ani (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Tetap PT. Madukismo Bantul Yogyakarta. bachelor thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

[img] Text
T1_1500011246_Naskah Publikasi.pdf

Download (786kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada karyawan tetap PT Madukismo Bantul Yogyakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional, sedangkan untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Madukismo Bantul Yogyakarta dengan jumlah 80 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh. Data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner dan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 20. Hasil penelitian ini adalah : 1) hasil perhitungan diperoleh hasil uji F (uji simultan) variabel independen kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen organizational citizenship behavior. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,1, jadi pernyataan menunjukkan bahwa H3 diterima, sehingga kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasional (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior (Y). Dapat dilihat bahwa nilai R Square adalah sebesar 0,403. 2) hasil perhitungan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,1, jadi pernyataan menunjukkan bahwa H1 diterima, sehingga kepuasan kerja (X1) berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior (Y). 3) hasil perhitungan diperoleh nilai signifikan 0,004 < 0,1, jadi pernyataan menunjukkan bahwa H2 diterima, sehingga komitmen organisasional (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavio (Y).

Item Type: Naskah Publikasi (bachelor)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behaviour (OCB).
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisi / Prodi: Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User: publikasi uad
Date Deposited: 25 Sep 2019 06:02
Last Modified: 25 Sep 2019 06:02
URI: http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/14867

Actions (login required)

View Item View Item

Repository Universitas Ahmad Dahlan is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.