Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Tetap PT. Madukismo Bantul Yogyakarta

Yulianti, Eka and Muttaqiathun, Ani (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Tetap PT. Madukismo Bantul Yogyakarta. Bachelor thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

Text T1_1500011246_Naskah Publikasi.pdf Download (786kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan
komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB)
pada karyawan tetap PT Madukismo Bantul Yogyakarta. Variabel independen
dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional,
sedangkan untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah Organizational
Citizenship Behaviour (OCB).
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Madukismo Bantul
Yogyakarta dengan jumlah 80 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 80
responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan metode teknik sampel jenuh. Data penelitian ini berupa data primer
yang bersumber dari kuesioner dan analisis datanya menggunakan analisis regresi
linear berganda dengan bantuan software SPSS 20.
Hasil penelitian ini adalah : 1) hasil perhitungan diperoleh hasil uji F (uji
simultan) variabel independen kepuasan kerja dan komitmen organisasional
secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen
organizational citizenship behavior. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan
0,000 < 0,1, jadi pernyataan menunjukkan bahwa H3 diterima, sehingga kepuasan
kerja (X1) dan komitmen organisasional (X2) berpengaruh signifikan positif
terhadap organizational citizenship behavior (Y). Dapat dilihat bahwa nilai R
Square adalah sebesar 0,403. 2) hasil perhitungan diperoleh nilai signifikan 0,000
< 0,1, jadi pernyataan menunjukkan bahwa H1 diterima, sehingga kepuasan kerja
(X1) berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior
(Y). 3) hasil perhitungan diperoleh nilai signifikan 0,004 < 0,1, jadi pernyataan
menunjukkan bahwa H2 diterima, sehingga komitmen organisasional (X2)
berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavio (Y).

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Keyword:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behaviour (OCB).
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	publikasi uad
Date Deposited:	25 Sep 2019 06:02
Last Modified:	25 Sep 2019 06:02
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/14867

Actions (login required)

View Item