similarity-Presensi Online Menggunakan Global Positioning Sytstem untuk Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan Metode Simple Additive Weighting

Sunardi, Sunardi (2022) similarity-Presensi Online Menggunakan Global Positioning Sytstem untuk Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan Metode Simple Additive Weighting. Jurnal Media Informatika Budidarma, 6 (2). ISSN 2614-5278

Text Presensi Online Menggunakan Global Positioning Sytstem untuk Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan Metode Simple Additive Weighting.pdf Download (2MB)

Abstract

Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) BMT Insan Mandiri adalah lembaga keuangan syariah
yang berbadan hukum koperasi di Provinsi Jawa Tengah. Insan Mandiri memiliki beberapa cabang di Jawa Tengah dan
memiliki karyawan lebih dari 50 orang. Insan Mandiri menggunakan presensi manual untuk mencatat kehadiran dan
kepulangan karyawan. Penggunaan presensi manual yang saat ini diterapkan dinilai kurang efektif karena mudah untuk
dipalsukan dan menyulitkan dalam proses perhitungan presensi dan pembuatan laporan presensi. Penelitian ini merancang dan
membuat aplikasi presensi berbasis Android untuk mempermudah proses presensi dan pembuatan laporan presensi melalui
aplikasi website. Aplikasi presensi dibangun dengan dua aplikasi. Aplikasi pertama dibuat dengan website dengan bahasa
pemrograman PHP yang digunakan untuk melakukan input data pegawai, data jam kerja yang berlaku, dan membuat laporan
presensi beserta hasil analisis tingkat kinerja pegawai. Aplikasi kedua berbasis Android yang dibangun menggunakan bahasa
pemrograman Java untuk melakukan presensi. Aplikasi ini mengirimkan data presensi ke server berupa jam kehadiran atau
kepulangan pegawai serta lokasi pegawai saat melakukan presensi berupa data koordinat lokasi yang diambil dari Global
Positioning System (GPS) smartphone yang digunakan oleh pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan menerapkan algoritma
Simple Additive Weighting yang dijalankan pada aplikasi website. Algoritma ini menghitung dengan metode penjumlahan
berbobot melalui normalisasi matrik dari semua rating alternatif yang dikirim oleh aplikasi Android. Dari penelitian yang
dilakukan dapat membantu perusahaan dalam menentukan tingkat kinerja pegawai. Selanjutnya sistem yang dikembangkan
disebut dengan Sistem Presensi dan Penilaian Kinerja (SPPK). Pengujian terhadap aplikasi SPPK menggunakan metode SAW
yang selesai dibangun diperoleh akurasi 60,1% data valid dan 39,9% data non valid atau tidak akurat. Nilai akurasi yang
diperolih rendah karena muncul beberapa alternatif yang memiliki nilai sama sehingga menyebabkan urutan alternatif menjadi
berbeda. Aplikasi SPPK dapat berjalan secara online, mobile Android dan website dapat terintegrasi untuk melakukan penilaian
kinerja pegawai, serta mampu mempermudah proses mencatat kehadiran dan kepulangan pegawai. Berdasarkan black box test
didapatkan aplikasi website dan Android 100% berjalan sesuai harapan dan tidak ditemukan kesalahan dalam proses
pengembangan software. Berdasar hasil beta test diperoleh 80,3% responden setuju dengan fungsionalitas sistem aplikasi dan
sisanya masih ragu-ragu.

Item Type:	Artikel Umum
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisi / Prodi:	Faculty of Industrial Technology (Fakultas Teknologi Industri) > S1-Electrical Engineering (S1-Teknik Elektro)
Depositing User:	SUNARDI
Date Deposited:	22 Aug 2022 06:56
Last Modified:	22 Aug 2022 06:59
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/36431

Actions (login required)

View Item