Pengaruh Perceived Organization Support terhadap retensi karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi

Putri, Levi Nadia Rosa (2024) Pengaruh Perceived Organization Support terhadap retensi karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000011293_JUDUL__240330104520.pdf Download (12MB)
	Text (BAB I) T1_2000011293_BAB_I__240328014109.pdf Download (206kB)
	Text (BAB II) T1_2000011293_BAB_II__240328014109.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000011293_BAB_III__240328014109.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000011293_BAB_IV__240328014109.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000011293_BAB_V__240328014109.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) T1_2000011293_BAB_VI__240328014109.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000011293_DAFTAR_PUSTAKA__240328014109.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) T1_2000011293_LAMPIRAN__240328014109.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000011293_NASKAH_PUBLIKASI__240328014109.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan dari Perceived Organization Support terhadap Retensi Karyawan dan apakah Kompensasi bisa memoderasi hubungan diantara kedua variabel tersebut pada RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Populasi pada penelitian ini yaitu setengah dari populasi karyawan non dokter rumah sakit yang sudah bekerja lebih dari satu tahun bekerja dan berstatus karyawan tetap. Sampel pada penelitian ini berjumlah 161 Responden. Pendekatan pada penelitian ini yaitu kuantitatif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner melalui google form dan hard file kuesioner, dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling dalam pengambilan sampelnya. Teknik analisis data pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji parsial, dan uji koefisien determinan. Hasil dari uji validitas menjukkan bahwa instrumen dinyatakan valid dan hasil uji reliabilitasnya menunjukkan bahwa instrumen dikatakan reliabel. Pada hasil uji regresi berganda menunjukkan Perceived Organization Support (X) berpengaruh signifikan negatif terhadap Retensi Karyawan (Y) dan Kompensasi (Z) bisa memoderasi hubungan diantara kedua. Hasil pada uji koefisien determinan menujukkan sebesar 55,7% kompensasi mempengaruhi perceived organization support terhadap retensi karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	perceived organization support, kompensasi, retensi karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HM Sociology
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus3 userperpus3
Date Deposited:	24 Apr 2024 09:49
Last Modified:	24 Apr 2024 09:49
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/61936

Actions (login required)

View Item