Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Etos Kerjo Pada Karyawan Di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Yogyakarta

Remulia, Neha (2024) Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Etos Kerjo Pada Karyawan Di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Yogyakarta. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000032089_JUDUL__240401102948.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) T1_2000032089_BAB_I__240328042640.pdf Download (30kB)
	Text (BAB II) T1_2000032089_BAB_II__240328042640.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000032089_BAB_III__240328042640.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000032089_BAB_IV__240328042640.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000032089_BAB_V__240328042640.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000032089_DAFTAR_PUSTAKA__240328042640.pdf Download (121kB)
	Text (Lampiran) T1_2000032089_LAMPIRAN__240328042640.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) | Request a copy

Abstract

Etos kerja sangat penting untuk mencapai kinerja yang baik dan keberhasilan organisasi dalam industri perbankan, termasuk bank syariah. Etos kerja adalah prilaku positif, ketangguhan mental, ketemtraman dan desikasi yang dimiliki oleh pekerja terhadap pekerjaannya. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi etos kerja adalah gaji, lingkungan kerja dan latar belakang pendidikan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Analisis data yang digunakan Regresi Linier Berganda. Lalu ditarik kesimpulah berdasarkan analisis tersebut.
Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: 1) bahwa variabel gaji memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Bank Muamalat Cabang Yogyakarta, Maka Ha diterima dan Ho ditolak. 2) bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Bank Muamalat Cabang Yogyakarta, Maka Ha diterima dan Ho ditolak. 3) bahwa variabel latar belakang pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Bank Muamalat Cabang Yogyakarta, Maka Ha diterima dan Ho ditolak. 4) ada pengaruh gaji, lingkungan kerja dan latar belakang pendidikan secara bersamaan terhadap etos kerja karyawan. Maka Ha diterima dan Ho ditolak.
Kata kunci: gaji, lingkungan, pendidikan, etos kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	gaji, lingkungan, pendidikan, etos kerja
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisi / Prodi:	Faculty of Islamic Studies (Fakultas Agama Islam) > S1-islamic banking(perbankan syariah)
Depositing User:	userperpus4 userperpus4
Date Deposited:	14 May 2024 04:08
Last Modified:	14 May 2024 04:08
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/62947

Actions (login required)

View Item