Hubungan antara hardiness dan kecerdasan emosional dengan adaptasi karir pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia DAOP 6 Yogyakarta

Erliani, Resti (2024) Hubungan antara hardiness dan kecerdasan emosional dengan adaptasi karir pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia DAOP 6 Yogyakarta. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000013040_JUDUL__240304124517.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) T1_2000013040_BAB_I__240302084706.pdf Download (370kB)
	Text (BAB II) T1_2000013040_BAB_II__240302084706.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000013040_BAB_III__240302084706.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000013040_BAB_IV__240302084706.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000013040_BAB_V__240302084706.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000013040_DAFTAR_PUSTAKA__240302090225.pdf Download (316kB)
	Text (Lampiran) T1_2000013040_LAMPIRAN__240302084706.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000013040_NASKAH_PUBLIKASI__240302090225.pdf Download (736kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara hardiness dan kecerdasan emosional dengan adaptasi karir pada karyawan PT Kereta Api Indonesia Daop 6 Yogyakarta. Adaptasi karir bertujuan memfasilitasi penyesuaian karir dan penugasan serta mengetahui jenjang karir pada pengembangan diri. Sampel yang digunakan adalah 320 karyawan pada divisi jalan rel dan jembatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian berupa kuantitatif dengan skala adaptasi karir, skala hardiness, skala kecerdasan emosional sebagai alat tes pengumpulan data. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive sampling, sedangkan analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian ini menunjukkan hubungan yang sangat signifikan antara hardiness dan kecerdasan emosional dengan adaptasi karir yang menunjukkan koefisien R memiliki nilai sebesar 0,610 dengan Sig. (p) sebesar < 0,01. Hasil uji hipotesis minor pertama menunjukkan hardiness dengan adaptasi karir memiliki hubungan negatif yang signifikan dengan nilai korelasi partial -0,212 dan nilai Sig. (p) < 0,05. Hasil uji hipotesis minor kedua menunjukkan kecerdasan emosional dengan adaptasi karir memiliki hubungan positif yang sangat signifikan dengan nilai korelasi partial 0,569 dan nilai Sig. (p) < 0,01. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hardiness dan kecerdasan emosional memiliki kontribusi terhadap adaptasi karir. Hardiness tidak memberikan sumbangan yang efektif terhadap adaptasi karir sehingga terdapat hubungan negatif yang signifikan pada karyawan divisi jalan rel dan jembatan PT Kereta Api Indonesia Daop 6 Yogyakarta. Sedangkan kecerdasan emosional memberikan sumbangan efektif terhadap adaptasi karir sehingga terdapat hubungan positif yang sangat signifikan pada karyawan divisi jalan rel dan jembatan PT Kereta Api Indonesia Daop 6 Yogyakarta.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	adaptasi karir, hardiness, kecerdasan emosional
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisi / Prodi:	Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S1-Psychology (S1-Psikologi)
Depositing User:	userperpus4 userperpus4
Date Deposited:	13 May 2024 07:10
Last Modified:	13 May 2024 07:10
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/62956

Actions (login required)

View Item