Pengaruh Work Environment, Job Satisfaction, dan Compensation terhadap Job Embeddednes di PT Wahana Kasih Mulia Cilacap

Mufida, Intan (2024) Pengaruh Work Environment, Job Satisfaction, dan Compensation terhadap Job Embeddednes di PT Wahana Kasih Mulia Cilacap. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000011213_JUDUL__240626125540.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) T1_2000011213_BAB_I__240626125540.pdf Download (231kB)
	Text (BAB II) T1_2000011213_BAB_II__240626125540.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000011213_BAB_III__240626125540.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000011213_BAB_IV__240626125540.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000011213_BAB_V__240626125540.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) T1_2000011213_BAB_VI__240626125540.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000011213_DAFTAR_PUSTAKA__240626125540.pdf Download (164kB)
	Text (BAB 0) T1_2000011213_BAB_0__240626011340.pdf Restricted to Registered users only Download (800kB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000011213_NASKAH_PUBLIKASI__240626021827.pdf Download (800kB)

Abstract

Job Embeddedness adalah rasa keterikatan individu terhadap pekerjaanya atau organisasi, sehingga menjadikan individu tersebut tetap bertahan dalam pekerjaan atau organisasi. Job Embeddedness penting untuk menghadapi persaingan global, memiliki sumber daya manusia yang berkompeten tinggi dan memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Namun permasalahan yang muncul yaitu tidak semua karyawan memiliki rasa Job Embeddedness pada saat mereka bekerja. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh antara Work Environment, Job Satisfaction dan Compensation terhadap Job Embeddedness. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Wahana Kasih Mulia yang berjumlah 105 orang, dengan menggunakan metode sampel jenuh yaitu 105 sampel. Metode dalam penelitian adalah metode kuantitatif, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Regresi Linier Berganda software SPSS 23. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Work Environment dan Compensation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Embeddedness. Sedangkan Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Embeddedness. Ketiga variaebl tersebut memiliki kontribusi sebesar 53% terhadap Job Embeddedness.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Work environment, job satisfactin, compensation, job embeddedness
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	02 Jul 2024 03:18
Last Modified:	02 Jul 2024 03:18
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/64964

Actions (login required)

View Item