Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bank BPD DIY Syariah)

Ali, Muhamad Fikri (2025) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bank BPD DIY Syariah). S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_1900032229_JUDUL__250224110624.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) T1_1900032229_BAB_I__250222044019.pdf Download (132kB)
	Text (BAB II) T1_1900032229_BAB_II__250222044019.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_1900032229_BAB_III__250222044019.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_1900032229_BAB_IV__250224105614.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_1900032229_BAB_V__250224105614.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_1900032229_DAFTAR_PUSTAKA__250224105614.pdf Download (196kB)
	Text (Lampiran) T1_1900032229_LAMPIRAN__250222044019.pdf Restricted to Registered users only Download (858kB) | Request a copy
	Text (SURAT KETERANGAN CEK KESAMAAN KATA) T1_1900032229_SURAT_KETERANGAN_CEK_KESAMAAN_KATA__250224110624.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bank BPD DIY Syariah). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia yang terdiri dari pengetahuan, ketrampilan, dan sikap terhadap kinerja karyawan di Bank BPD DIY Syariah.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer dimana pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner melalui gogle formulir, . Populasi dalam peneltian ini adalah karyawan tetap Bank BPD DIY Syariah. Sampel penelitian ini berjumlah 52 karyawan, metode sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan program SPSS versi 25, kemudian dianalisis mengunakan uji validitas, uji rebilitas, uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, uji kofisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterampilan tidak berpengaruh signifikan. serta sikap menunjukkan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 56,9%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut menjelaskan 56,9% dari variasi kinerja karyawan, sementara 43,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Kompetensi, Pengetahuan, Keterampilan, Sikap, Kinerja Karyawan, Bank Syariah
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance
Divisi / Prodi:	Faculty of Islamic Studies (Fakultas Agama Islam) > S1-islamic banking(perbankan syariah)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	10 May 2025 01:51
Last Modified:	10 May 2025 01:51
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/83471

Actions (login required)

View Item