Kinerja Ditinjau dari Modal Psikologis, Budaya Organisasi, dan Employee Engagement

Nugroho, Opi and Darokah, Marcham and Sari, Erita Yuliasesti Diah (2018) Kinerja Ditinjau dari Modal Psikologis, Budaya Organisasi, dan Employee Engagement. Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah (APPPTMA). ISSN ISBN: 978-623-90018-0-3

Text 20. Kinerja Ditinjau dari Modal Psikologis, Budaya Organisasi,.pdf Download (263kB)

Abstract

Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh modal psikologis dan budaya organisasi
terhadap kinerja dengan employee engagement sebagai
mediator. Sebanyak 109 orang pegawai instansi
pemerintah di Yogyakarta berpartisipasi dalam
penelitian. Pendekatan yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dengan metode survei.
Analisis data pada penelitian ini menggunakan
Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan
dengan program Amos. Seluruh hipotesis yang
diajukan yaitu modal psikologis dan budaya organisasi
memengaruhi kinerja dengan employee engagement
sebagai variabel mediator, dapat diterima. Modal
psikologis dan budaya organisasi memiliki pengaruh
lebih kuat secara tidak langsung terhadap kinerja
dibandingkan dengan pengaruh langsung. Hal ini
berarti bahwa modal psikologis dan budaya organisasi
berpengaruh kuat terhadap kinerja melalui employee
engagement.
Kata kunci – Modal psikologis, budaya organisasi, employee
engagement, kinerja

Item Type:	Artikel Umum
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisi / Prodi:	Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S1-Psychology (S1-Psikologi)
Depositing User:	S.Psi.,M.Si Erita Yuliasesti
Date Deposited:	13 Nov 2021 19:20
Last Modified:	13 Nov 2021 19:20
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/29356

Actions (login required)

View Item