Pengaruh manajemen talenta, manajemen pengetahuan, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY

Tiyas, Arum Aning (2024) Pengaruh manajemen talenta, manajemen pengetahuan, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000011388_JUDUL__240305093554.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) T1_2000011388_BAB_I__240305093554.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II) T1_2000011388_BAB_II__240305093554.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000011388_BAB_III__240305093554.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000011388_BAB_IV__240305093554.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000011388_BAB_V__240305093554.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB VI) T1_2000011388_BAB_VI__240305093554.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000011388_DAFTAR_PUSTAKA__240305093554.pdf Download (1MB)
	Text (Lampiran) T1_2000011388_LAMPIRAN__240305093554.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000011388_NASKAH_PUBLIKASI__240305093554.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta, manajemen pengetahuan, pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 85 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji statistik F, uji statistik T, dan R2.
Hasil uji F menunjukkan bahwa manajemen talenta, manajemen pengetahuan, pengembangan karir, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0> 0,05. Manajemen pengetahuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,574 > 0,05. Sedangkan pengembangan karir berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0> 0,05.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	manajemen talenta, manajemen pengetahuan, pengembangan karir, budaya organisasi, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus4 userperpus4
Date Deposited:	07 May 2024 03:54
Last Modified:	07 May 2024 03:54
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/62964

Actions (login required)

View Item