Hubungan perceived organizational support dan kepribadian extraversion dengan adaptive performance pada karyawan PT. Sigap Prima Astrea

Prasetiyo, Dymas Eko (2024) Hubungan perceived organizational support dan kepribadian extraversion dengan adaptive performance pada karyawan PT. Sigap Prima Astrea. S2 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T2_2107043005_JUDUL__240527062156.pdf Download (407kB)
	Text (BAB I) T2_2107043005_BAB_I__240527060719.pdf Download (140kB)
	Text (BAB II) T2_2107043005_BAB_II__240527060719.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T2_2107043005_BAB_III__240527060719.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T2_2107043005_BAB_IV__240527060719.pdf Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T2_2107043005_BAB_V__240527060719.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T2_2107043005_DAFTAR_PUSTAKA__240527060719.pdf Download (154kB)
	Text (Lampiran) T2_2107043005_LAMPIRAN__240527060719.pdf Restricted to Registered users only Download (810kB) | Request a copy

Abstract

Adaptive performance menjadi suatu yang penting bagi karyawan dan perusahaan dalam menghahdapi dunia industri yang penuh ketidak pastian. Adaptive performance adalah kemampuan karyawan untuk mempelajari keterampilan baru dan beradaptasi dengan berbagai konteks. Perilaku tersebut sangat bermanfaat bagi karyawan dan perusahaannya guna mencapai visi dan misi organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan perceived organizational support dan kepribadian extraversion dengan adaptive performance. Dalam penelitian ini jumlah total populasi adalah 232 orang kemudian diambil sampel sebanyak 113 orang karyawan PT. Sigap Prima Astrea. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala adaptive performance, perceived organizational support dan kepribadian extraversion. Pengolahan data dilakukan dengan teknik analisis regresi liner berganda menggunakan software SPSS versi 25.00. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah perceived organizational support dan kepribadian extraversion secara bersamaan berhubungan signifikan dengan adaptive performance. Secara terpisah perceived organizational support berhubungan signifikan dengan adaptive performance. Begitupun dengan kepribadian extraversion berhubungan signifikan dengan adaptive performance.

Item Type:	Thesis (S2)
Keyword:	Adaptive performance, perceived organizational support, kepribadian extraversion
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisi / Prodi:	Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S2-Master of Psychology (S2-Psikologi)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	30 May 2024 07:18
Last Modified:	30 May 2024 07:18
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/63794

Actions (login required)

View Item