Pengaruh komitmen organisasi, keterlibatan kerja, dan efikasi diri terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan BPBD Istimewa Yogyakarta

Rachman, Fadlan Alfiana (2023) Pengaruh komitmen organisasi, keterlibatan kerja, dan efikasi diri terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan BPBD Istimewa Yogyakarta. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_1800011286_JUDUL__230205011904.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) T1_1800011286_BAB_I__230205011904.pdf Download (217kB)
	Text (BAB II) T1_1800011286_BAB_II__230205011904.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_1800011286_BAB_III__230205011904.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_1800011286_BAB_IV__230205011904.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_1800011286_BAB_V__230205011904.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_1800011286_DAFTAR_PUSTAKA__230205011904.pdf Download (137kB)
	Text (Lampiran) T1_1800011286_LAMPIRAN__230205011904.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_1800011286_NASKAH_PUBLIKASI__230205011904.pdf Download (367kB)

Abstract

Penelitian ini ditunjukan untuk melihat Pengaruh Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Efikasi diri terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Penanggulangan Bencana Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah (1) Apakah komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan BPBD Daerah Istimewa Yogyakarta?, (2) Apakah Keterlibatan Kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan BPBD Daerah Istimewa Yogyakarta?, (3) Apakah Efikasi Diri berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan BPBD Daerah Istimewa Yogyakarta?
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPBD Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel dipilih dengan metode Sampling purposive dan didapatkan responden sebanyak 70 responden. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google form dan analisis data yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linear Berganda.
Dari analisis tersebut, diketahui bahwa Komitmen Organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja, Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Hasil dari penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen sumber daya manusia dalam menjaga stabilitas instansi dengan meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Komitmen organisasi, keterlibatan kerja, efikasi diri dan organizational citizenship behavior
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	17 Oct 2024 06:31
Last Modified:	17 Oct 2024 06:31
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/76456

Actions (login required)

View Item