Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh kompensasi dan etika kerja terhadap kinerja di RSUD Bumiayu

Saputri, Risma Cahya (2023) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh kompensasi dan etika kerja terhadap kinerja di RSUD Bumiayu. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_1900011107_JUDUL__230324101851.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) T1_1900011107_BAB_I__230322014300.pdf Download (255kB)
	Text (BAB II) T1_1900011107_BAB_II__230322014300.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_1900011107_BAB_III__230322014300.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_1900011107_BAB_IV__230322014300.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_1900011107_BAB_V__230322014300.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_1900011107_DAFTAR_PUSTAKA__230322014300.pdf Download (159kB)
	Text (Lampiran) T1_1900011107_LAMPIRAN__230324101851.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_1900011107_NASKAH_PUBLIKASI__230324101851.pdf Download (582kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh Kompensasi dan Etika kerja terhadap Kinerja. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di RSUD Bumiayu sebesar 104 orang. Penarikan sampel menggunakan metode sensus yaitu pengambilan sampel secara keseluruhan berasal dari satu kelompok populasi dengan jumlah sampel 104 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi dan Etika Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Kompensai dan Etika Kerja terhadap Kinerja. Hasil penelitian ini penting bagi pihak organisasi untuk menjadi referensi dalam pembuatan suatu kebijakan berkaitan dengan pembinaan dan pemberdayaan pegawai dalam rangka mencapai tujuan yang ingin dicapai organisasi.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Kompensasi, Etika Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	27 Feb 2025 02:36
Last Modified:	27 Feb 2025 02:36
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/82213

Actions (login required)

View Item