Pengaruh Faktor Personal Terhadap Kesiapan Kerja dengan Preferensi Karier Gen Z sebagai Variabel Pemediasi

Fadillah, Muhammad Farid (2025) Pengaruh Faktor Personal Terhadap Kesiapan Kerja dengan Preferensi Karier Gen Z sebagai Variabel Pemediasi. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_1900011106_JUDUL__250303124735.pdf Download (564kB)
	Text (BAB I) T1_1900011106_BAB_I__250302044352.pdf Download (269kB)
	Text (BAB II) T1_1900011106_BAB_II__250302044352.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_1900011106_BAB_III__250302044805.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_1900011106_BAB_IV__250302111526.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_1900011106_BAB_V__250302111042.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_1900011106_DAFTAR_PUSTAKA__250302045320.pdf Download (254kB)
	Text (Lampiran) T1_1900011106_LAMPIRAN__250302045320.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (SURAT KETERANGAN CEK KESAMAAN KATA) T1_1900011106_SURAT_KETERANGAN_CEK_KESAMAAN_KATA__250303121416.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh “Faktor Personal Terhadap Kesiapan Kerja Dengan Preferensi Karier Gen Z Sebagai Variabel Pemediasi”. Populasi penelitian ini adalah seluruh Gen Z Gen Z yang terdapat di Yogyakarta. Sampel yang diambil berjumlah 335 Gen Z di Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linear berganda dan Sobel test. Hasil uji melalui spss.26 dan Calculator sobel test, menghasilkan Faktor personal memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja Gen Z, baik secara langsung maupun dengan preferensi karier sebagai perantara. Selain itu, preferensi karier juga berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja Gen Z. Hal ini menunjukkan bahwa faktor personal tidak hanya memengaruhi kesiapan kerja secara langsung, tetapi juga berperan dalam membentuk preferensi karier yang pada akhirnya mendukung kesiapan kerja. Pengaruh faktor personal terhadap kesiapan kerja Gen Z di Yogyakarta dengan preferensi karier Gen Z sebagai pemediasi, jenis mediasi yang terjadi mediasi parsial (partial mediation), faktor personal masih memiliki pengaruh langsung terhadap kesiapan kerja meskipun ada peran preferensi karier sebagai mediator, maka ini menunjukkan mediasi parsial, di mana preferensi karier hanya mengurangi tetapi tidak sepenuhnya menghilangkan pengaruh faktor personal terhadap kesiapan kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Faktor personal, Kesiapan kerja, Preferensi karier, Gen Z
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HM Sociology L Education > LB Theory and practice of education
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	17 Apr 2025 02:06
Last Modified:	17 Apr 2025 02:06
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/82340

Actions (login required)

View Item