Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Qhomemart Yogyakarta

Intama, Sri (2023) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Qhomemart Yogyakarta. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_1900011063_JUDUL__230309090226.pdf Download (377kB)
	Text (BAB I) T1_1900011063_BAB_I__230309090226.pdf Download (142kB)
	Text (BAB II) T1_1900011063_BAB_II__230309090226.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_1900011063_BAB_III__230309090226.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_1900011063_BAB_IV__230309090226.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_1900011063_BAB_V__230309090226.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) T1_1900011063_BAB_VI__230309090226.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_1900011063_DAFTAR_PUSTAKA__230309090226.pdf Download (163kB)
	Text (Lampiran) T1_1900011063_LAMPIRAN__230309090226.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_1900011063_NASKAH_PUBLIKASI__230309090226.pdf Download (331kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi , Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Qhomemart Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan Kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 116 responden yang merupakan karyawan Qhomemart Yogyakarta dengan teknik Purposive Sampling. pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala Likert berbentuk Google Forms. Metode analisis data uang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas dengan Pearson Product-Moment Correlation Coefficient (PPMCC), analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, dan uji R², alat analisis data yang digunakan Statiscal Program for Social Science (SPSS).
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan, yaitu: (1) Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (2) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (3) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (4) Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh simultan terhadap OCB karyawan Qhomemart Yogyakarta.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HF Commerce
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	17 May 2025 01:49
Last Modified:	17 May 2025 01:49
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/83661

Actions (login required)

View Item