Pengaruh Job Training dan Workplace Wellbeing terhadap Employee Engagement pada Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Yogyakarta

Nugraheni, Lita (2024) Pengaruh Job Training dan Workplace Wellbeing terhadap Employee Engagement pada Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Yogyakarta. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000011394_JUDUL__240918071452.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) T1_2000011394_BAB_I__240918071452.pdf Download (265kB)
	Text (BAB II) T1_2000011394_BAB_II__240918071452.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000011394_BAB_III__240918071452.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000011394_BAB_IV__240918071452.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000011394_BAB_V__240918071452.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000011394_DAFTAR_PUSTAKA__240918071452.pdf Download (115kB)
	Text (Lampiran) T1_2000011394_LAMPIRAN__240918071452.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000011394_NASKAH_PUBLIKASI__240918071452.pdf Download (394kB)

Abstract

Employee Engagement merupakan antusiasme/kontribusi lebih yang diberikan oleh individu agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Employee Engagement penting untuk meningkatkan produktivitas, meningkatkan layanan pelanggan, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Namun permasalahan yang muncul adalah tidak semua karyawan memiliki perilaku engaged dalam pekerjaan maupun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Training dan Workplace Wellbeing terhadap Employee Engagement. Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan Non-Probability Sampling yaitu Purposive Sampling. Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap PT PLN UP3 (Persero) Yogyakarta yang berjumlah 70 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat statistik SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh signifikan dan positif dari setiap variabel independen serta pengaruh secara simultan terhadap Employee Engagement. penelitian ini dapat memberikan kontribusi untuk meningkatkan Employee Engagement pada karyawan PT PLN (Persero) UP3 Yogyakarta.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Job Training, Workplace Wellbeing, Employe Engagement
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HM Sociology
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	02 Jun 2025 04:35
Last Modified:	02 Jun 2025 04:35
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/83999

Actions (login required)

View Item