Peran digital culture dalam memediasi pengaruh digital leadership terhadap organizational performance (studi kasus karyawan Bank Negara Indonesia (BNI) Commercial Bussines Center (CMC) Makassar)

Ayu Lestari, Fadilla (2024) Peran digital culture dalam memediasi pengaruh digital leadership terhadap organizational performance (studi kasus karyawan Bank Negara Indonesia (BNI) Commercial Bussines Center (CMC) Makassar). S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000011244_JUDUL__240306112934.pdf Download (804kB)
	Text (BAB I) T1_2000011244_BAB_I__240306112934.pdf Download (183kB)
	Text (BAB II) T1_2000011244_BAB_II__240306112934.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000011244_BAB_III__240306112934.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000011244_BAB_IV__240306112934.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000011244_BAB_V__240306112934.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) T1_2000011244_BAB_VI__240306112934.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000011244_DAFTAR_PUSTAKA__240306112934.pdf Download (181kB)
	Text (Lampiran) T1_2000011244_LAMPIRAN__240306112934.pdf Restricted to Registered users only Download (843kB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000011244_NASKAH_PUBLIKASI__240306112934.pdf Download (304kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji peran digital culture dalam memediasi dampak digital leadership terhadap organizational performance. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. SmartPLS 4.0 digunakan sebagai alat analisis data. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa digital leadership berpengaruh positif terhadap digital culture, digital culture berpengaruh positif terhadap organizational performance, digital leadership berpengaruh positif terhadap organizational performance, digital culture berpengaruh positif terhadap organizational performance dan digital culture terbukti memediasi pengaruh tersebut secara parsial.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Digital leadership, digital culture, organizational performance
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	10 May 2024 01:53
Last Modified:	10 May 2024 01:53
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/62166

Actions (login required)

View Item