Hubungan antara efikasi diri dan perceived organizational support dengan work readliness pada karyawan PT. Adi Satria Abadi

Fitriyani, Desvita (2024) Hubungan antara efikasi diri dan perceived organizational support dengan work readliness pada karyawan PT. Adi Satria Abadi. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000013116_JUDUL__240304010224.pdf Download (514kB)
	Text (BAB I) T1_2000013116_BAB_I__240304010224.pdf Download (159kB)
	Text (BAB II) T1_2000013116_BAB_II__240304010224.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000013116_BAB_III__240304010224.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000013116_BAB_IV__240304010224.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000013116_BAB_V__240304010224.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000013116_DAFTAR_PUSTAKA__240304010224.pdf Download (163kB)
	Text (Lampiran) T1_2000013116_LAMPIRAN__240304010224.pdf Restricted to Registered users only Download (909kB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000013116_NASKAH_PUBLIKASI__240304010224.pdf Download (435kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk melakukan pengujian hubungan antara efikasi diri dan perceived organizational support dengan work readiness pada karyawan PT. Adi Satria Abadi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 256 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan tabel Krejcie dan Morgan yang mendapatkan hasil sebanyak 155 karyawan. Penelitian ini dilaksanakan menggunakan tiga skala, yaitu efikasi diri, perceived organizational support, dan work readiness. Teknik analisis data yang dilakukan adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 20.0 for windows. Hasil pada penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat signifikan antara efikasi diri dan perceived organizational support dengan work readiness yang menunjukkan koefisien R memiliki nilai sebesar 0,743 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01). Koefisien korelasi parsial antara efikasi diri dengan work readiness memiliki nilai rx2y = 0,701 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01) yang mengartikan bahwa semakin tinggi efikasi diri yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi pula work readiness pada karyawan. Koefisien korelasi parsial antara perceived organizational support dengan work readiness memiliki nilai rx2y = 0,499 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01) yang berarti semakin tinggi perceived organizational support pada karyawan maka semakin tinggi pula work readiness yang dimiliki. Hasil menunjukkan bahwa hipotesis mayor dan minor diterima. Sumbangan efektif efikasi diri terhadap work readiness sebesar 41,85�n perceived organizational support terhadap work readiness sebesar 13,273%, sehingga hasil total sumbangan efektif sebesar 55,273%. Hasil sumbangan efektif tersebut menunjukkan bahwa efikasi diri memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap work readiness dibandingkan dengan perceived organizational support. Sisa sumbangan lainnya yaitu 44,727 dari faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi work readiness tidak dibahas dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Efikasi diri, perceived organizational support, work readiness
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisi / Prodi:	Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S1-Psychology (S1-Psikologi)
Depositing User:	userperpus4 userperpus4
Date Deposited:	15 May 2024 06:27
Last Modified:	15 May 2024 06:27
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/62934

Actions (login required)

View Item