Hubungan antara psychological empowerment dan workplace spirituality dengan workforce agility

Arini, Hanifah Nur (2024) Hubungan antara psychological empowerment dan workplace spirituality dengan workforce agility. S2 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T2_2007043003_JUDUL__240219025453.pdf Download (410kB)
	Text (BAB I) T2_2007043003_BAB_I__240219025453.pdf Download (171kB)
	Text (BAB II) T2_2007043003_BAB_II__240219025453.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T2_2007043003_BAB_III__240219025454.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T2_2007043003_BAB_IV__240219025454.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T2_2007043003_BAB_V__240219025454.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T2_2007043003_DAFTAR_PUSTAKA__240219025454.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) T2_2007043003_LAMPIRAN__240219025454.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara psychological empowerment dan workplace spirituality dengan workforce agility pada pejabat administrator di Kabupaten Balangan. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pejabat administrator di Kabupaten Balangan sejumlah 131 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala yang terdiri dari skala psychological empowerment, workplace spirituality dan workforce agility. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik dengan teknik analisis regresi berganda. Keseluruhan data penelitian dihitung menggunakan SPSS 27.00 for windows. Hipotesis mayor penelitian ini yaitu terdapat hubungan antara psychological empowerment dan workplace spirituality dengan workforce agility diterima dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) yang berarti terdapat hubungan yang sangat signifikan antara psychological empowerment dan workplace spirituality dengan workforce agility. Psychological empowerment dan workplace spirituality memiliki sumbangan efektif sebesar 60,7%. Hipotesis minor pertama terdapat hubungan antara psychological empowerment dengan workforce agility diterima dengan nilai p= 0,000 (p<0,05) dan sumbangan efektif sebesar 38,02% sehingga dapat diartikan terdapat hubungan yang sangat signifikan antara variabel psychological empowerment dengan workforce agility. Hipotesis minor kedua terdapat hubungan antara workplace spirituality dengan workforce agility diterima dengan nilai p= 0,001 (p<0,05) dan sumbangan efektif sebesar 22,68% sehingga dapat diartikan terdapat hubungan yang sangat signifikan antara variabel workplace spirituality dengan workforce agility.

Item Type:	Thesis (S2)
Keyword:	psychological empowerment, workplace sprituality, workforce agility
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User:	userperpus1 userperpus1
Date Deposited:	11 May 2024 07:43
Last Modified:	11 May 2024 07:43
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/63254

Actions (login required)

View Item