Pengaruh kepuasan kerja dan work engagement terhadap subjective well-being pada karyawan PT X Logistik

Hidayatulloh, Yasin Syarif (2024) Pengaruh kepuasan kerja dan work engagement terhadap subjective well-being pada karyawan PT X Logistik. S2 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T2_2007043012_JUDUL__240223080538.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) T2_2007043012_BAB_I__240223080538.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II) T2_2007043012_BAB_II__240223080538.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T2_2007043012_BAB_III__240223080538.pdf Restricted to Registered users only Download (730kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T2_2007043012_BAB_IV__240223080538.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T2_2007043012_BAB_V__240223080538.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T2_2007043012_DAFTAR_PUSTAKA__240223080538.pdf Download (591kB)

Abstract

Subjective well-being merupakan suatu bentuk evaluasi secara menyeluruh yang dilakukan oleh individu, baik secara kognitif maupun afektif. Subjective well-being memiliki peranan penting bagi karyawan, terutama karyawan yang bekerja di bidang logistik. Subjective well-being yang tinggi pada karyawan, berdampak pada meningkatnya performa kerja yang ditampilkan, sehingga ketika subjective well-being yang dimiliki karyawan X Logistik tinggi, maka akan berpengaruh pada tingkat kualitas dari pelayanan dan pengiriman barang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan work engagement terhadap subjective well-being. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif survey, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan X Logistik Area Tengah 2, dengan jumlah populasi 70 orang dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 59 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan nilai F sebesar 9,706 dan nilai p < 0>0,01) yang menandakan bahwa work engagement tidak signifikan dan tidak memiliki pengaruh terhadap subjective well-being. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis minor kedua tidak diterima. Sumbangan efektif dari kepuasan kerja sebesar 16,83%.

Kata Kunci: Subjective Well-being, Kepuasan Kerja, Work Engagement

Item Type:	Thesis (S2)
Keyword:	Subjective well-being, kepuasan kerja, work engagement
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisi / Prodi:	Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S2-Master of Psychology (S2-Psikologi)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	15 May 2024 06:31
Last Modified:	15 May 2024 06:31
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/63399

Actions (login required)

View Item