Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan motivasi kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT BPR Shinta Daya

Rahman, Bulan Aulia Belluci (2024) Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan motivasi kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT BPR Shinta Daya. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000013130_JUDUL__240614043557.pdf Download (752kB)
	Text (BAB I) T1_2000013130_BAB_I__240614043557.pdf Download (205kB)
	Text (BAB II) T1_2000013130_BAB_II__240614043557.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000013130_BAB_III__240614043557.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000013130_BAB_IV__240614043558.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000013130_BAB_V__240614043558.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000013130_DAFTAR_PUSTAKA__240614043558.pdf Download (162kB)
	Text (Lampiran) T1_2000013130_LAMPIRAN__240614043558.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000013130_NASKAH_PUBLIKASI__240614043558.pdf Download (402kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan motivasi kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya. Adapun metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 orang karyawan tetap PT. BPR Shinta Daya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 108 orang yang dipilih dengan teknik insidental sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan tiga skala yaitu skala persepsi dukungan organisasi, skala motivasi kerja dan skala keterikatan kerja. Data dianalisis dengan teknik analisis regresi linier berganda dan analisis product moment dengan bantuan aplikasi SPSS 20.0 for windows. Hasil penelitian menemukan terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi dukungan organisasi, motivasi intrinsik, external regulation, introjected regulation, identified regulation, dan integrated regulation dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja, dan terdapat hubungan positif yang siginifikan antara 4 faktor motivasi kerja, yaitu motivasi intrinsik, external regulation, introjected regulation, identified regulation dengan keterikatan kerja, tetapi tidak terdapat hubungan antara 2 faktor motivasi kerja, yaitu integrated regulation dan motivasi ekstrinsik dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya. Hasil penelitian ini memberikan implikasi tentang bagaimana manajemen dan konselor dapat membantu karyawan dalam meningkatkan keterikatan kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Keterikatan kerja, motivasi kerja, persepsi dukungan organisasi
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics
Divisi / Prodi:	Faculty of Psychology (Fakultas Psikologi) > S1-Psychology (S1-Psikologi)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	20 Jun 2024 06:55
Last Modified:	20 Jun 2024 06:55
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/64447

Actions (login required)

View Item