Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada koperasi simpan pinjam & pembiayaan syariah BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta

Fitriani, Devi Intan (2024) Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada koperasi simpan pinjam & pembiayaan syariah BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000032084_JUDUL__240621123114.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) T1_2000032084_BAB_I__240620014752.pdf Download (316kB)
	Text (BAB II) T1_2000032084_BAB_II__240620014752.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000032084_BAB_III__240620014752.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000032084_BAB_IV__240620014752.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000032084_BAB_V__240620014752.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000032084_DAFTAR_PUSTAKA__240620014752.pdf Download (404kB)
	Text (Lampiran) T1_2000032084_LAMPIRAN__240620014752.pdf Restricted to Registered users only Download (677kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment tarhadap kinerja karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y). Sedangkan untuk variabel independen adalah reward (X1) dan punishment (X2). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 68 karyawan, sedangkan teknik pengambilan purposive sampling dan diperoleh sampel sebesar 40 responden.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Analisis data yang digunakan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25. Lalu ditarik kesimpulan berdasarkan analisis tersebut. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian regresi linier berganda dapat dilihat nilai signifikansi variabel reward (X1) sebesar (0,047 < 0> 1,304) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0> 1,304) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0>0,225) maka H3 diterima.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Reward, punishment, kinerja karyawan, BMT BIF
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisi / Prodi:	Faculty of Islamic Studies (Fakultas Agama Islam) > S1-islamic banking(perbankan syariah)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	22 Jul 2024 07:12
Last Modified:	22 Jul 2024 07:12
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/64630

Actions (login required)

View Item