Pengaruh rekrutmen, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Bank SulSebar Syariah di Makassar)

Aulia Fitriani, Nur (2023) Pengaruh rekrutmen, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Bank SulSebar Syariah di Makassar). S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_1900032170_JUDUL__231023080727.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) T1_1900032170_BAB_I__231023080727.pdf Download (288kB)
	Text (BAB II) T1_1900032170_BAB_II__231023080727.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_1900032170_BAB_III__231023080727.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_1900032170_BAB_IV__231023080727.pdf Restricted to Registered users only Download (930kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_1900032170_BAB_V__231023080727.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_1900032170_DAFTAR_PUSTAKA__231023080727.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) T1_1900032170_LAMPIRAN__231023080727.pdf Restricted to Registered users only Download (852kB) | Request a copy

Abstract

Dalam hal mendukung kinerja karyawan, karyawan diseleksi terlebih dahulu melalui proses rekrutmen. Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang ditujukan untuk menemukan dan menarik kandidat dengan motivasi, kompetensi, disiplin kerja, keterampilan, dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengisi kesenjangan yang diidentifikasi selama proses perencanaan kepegawaian. Rekrutmen bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang potensial, memungkinkan manajemen untuk menyeleksi atau memilih kandidat berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan Melalui motivasi kerja, seseorang dapat sepenuhnya melakukan tugas pekerjaannya dan dengan demikian bisa mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui apakah rekrutmen, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah rekrutmen, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Adapun data primer yaitu data hasil survei dan pembagian kuesioner terhadap responden. Populasi pada penelitian ini adalah perwakilan karyawan Bank Sulselbar Syariah di Makassar.
Rekrutmen, motivasi, disiplin kerja memberikan pengaruh atas kinerja karyawan secara bersamaan. sehingga menyimpulkan rekrutmen, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif atas kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah di Makassar.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Rekrutmen, motivasi, disiplin, kinerja, karyawan, perbankan syariah
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisi / Prodi:	Faculty of Islamic Studies (Fakultas Agama Islam) > S1-islamic banking(perbankan syariah)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	12 Oct 2024 03:05
Last Modified:	12 Oct 2024 03:05
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/76342

Actions (login required)

View Item