Pengaruh Self Efficacy dan Work Environment terhadap Employee Engagement pada karyawan PT. National Champignon Wonosobo

Dzulfikar Bilad, Mukhammad (2024) Pengaruh Self Efficacy dan Work Environment terhadap Employee Engagement pada karyawan PT. National Champignon Wonosobo. S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_2000011362_JUDUL__240922014238.pdf Download (979kB)
	Text (BAB I) T1_2000011362_BAB_I__240922014238.pdf Download (207kB)
	Text (BAB II) T1_2000011362_BAB_II__240922014238.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_2000011362_BAB_III__240922014238.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_2000011362_BAB_IV__240922014238.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_2000011362_BAB_V__240922014238.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) T1_2000011362_BAB_VI__240922014239.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_2000011362_DAFTAR_PUSTAKA__240922014239.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) T1_2000011362_LAMPIRAN__240922014239.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Naskah Publikasi) T1_2000011362_NASKAH_PUBLIKASI__240922014239.pdf Restricted to Registered users only Download (533kB) | Request a copy

Abstract

Employee Engagement sangat penting untuk keberhasilan suatu organisasi seperti peningkatan produktivitas, menekan turnover karyawan, meningkatkan kualitas pekerjaan sehingga bisa menambah profitabilitas perusahaan. Perusahaan membutuhkan karyawan untuk bersedia bekerja secara maksimal untuk menghasilkan produk yang berkualitas dan mampu bersaing di pasaran. Namun permasalahan yang muncul adalah adanya permasalahan internal pada karyawan yang mengakibatkan karyawan merasa kurang terhubung, termotivasi, dan berkomitmen pada saat mereka bekerja. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh antara Self Efficacy dan Work Environment terhadap Employee Engagement. Metode penelitian ini menggunakan model kuantitatif. Teknik pengambilam data dalam penelitian ini menggunakan Non-Probability Sampling yaitu sampling total. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat statistik SPSS 27. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh signifikan dan positif dari setiap variabel independen serta pengaruh secara simultan terdapat variabel Employee Engagement. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi untuk meningkatkan Employee Engagement bagi karyawan PT. National Champignon Wonosobo.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	Self efficacy; work environment; employee engagement
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Management (S1 Manajemen)
Depositing User:	userperpus2 userperpus2
Date Deposited:	31 Oct 2024 06:14
Last Modified:	31 Oct 2024 06:14
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/77290

Actions (login required)

View Item