Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention (studi pada auditor kantor akuntan publik Yogyakarta)

Inayah, Nabilah Nur (2024) Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention (studi pada auditor kantor akuntan publik Yogyakarta). S1 thesis, Universitas Ahmad Dahlan.

	Text (JUDUL) T1_1900012173_JUDUL__240323120223.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) T1_1900012173_BAB_I__240322093634.pdf Download (157kB)
	Text (BAB II) T1_1900012173_BAB_II__240322093634.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB) | Request a copy
	Text (BAB III) T1_1900012173_BAB_III__240322093634.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) T1_1900012173_BAB_IV__240322093634.pdf Restricted to Registered users only Download (587kB) | Request a copy
	Text (BAB V) T1_1900012173_BAB_V__240322093634.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) T1_1900012173_DAFTAR_PUSTAKA__240322093634.pdf Download (81kB)
	Text (Lampiran) T1_1900012173_LAMPIRAN__240322093634.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Turnover intention adalah keinginan untuk berpindah ke perusahaan lain namun belum sampai pada tahap tindakan atau realisasi. Faktor-faktor yang menjadi penyebab adanya keinginan untuk pindah kerja (turnover intention) antara lain kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap keinginan untuk berhenti kerja pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik Yogyakarta. Data dikumpulkan dengan menggunakan alat berupa kuesioner. Untuk menentukan sampel dalam penelitian ini, digunakan metode convenience sampling yang melibatkan 57 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap turnover intetion pada auditor, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada auditor Kantor Akuntan Publik Yogyakarta.

Item Type:	Thesis (S1)
Keyword:	kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisi / Prodi:	Faculty of Economics (Fakultas Ekonomi) > S1-Accounting (S1 Akuntansi)
Depositing User:	userperpus4 userperpus4
Date Deposited:	26 Apr 2024 08:46
Last Modified:	26 Apr 2024 08:46
URI:	http://eprints.uad.ac.id/id/eprint/62061

Actions (login required)

View Item